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自己承包食堂，如果食堂員工的勞動關系是屬于食堂，那么辭退員工就需要由食堂承擔解除勞動關系的經濟補償或者賠償金。如果員工的勞動關系在公司，那么由公司承擔。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條**款**項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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來源：今日頭條

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